Inclusión Laboral Market Pro

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro Durante la pandemia, las personas lesbianas, gay, bisexuales y trans, víctimas de violencia y discriminación por su orientación sexual, expresión o identidad de género, se han visto gravemente afectadas: su acceso a la justicia y a la protección ha sido poco o nulo. La discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género se ha recrudecido durante la pandemia por COVID-19. Las personas que se identifican como lesbianas, gay, bisexuales, trans, intersexuales o no binarias enfrentan barreras en el acceso a derechos como educación, salud, empleo y una vida libre de violencia, entre otros. Para hacer frente al miedo, los prejuicios y la ignorancia, cada 17 de mayo se llevan a cabo acciones reivindicativas de los derechos humanos de las personas cuyas preferencias sexuales son subversivas a la heterocisnormatividad obligatoria. “Juntxs: ¡resistiendo, apoyando, sanando!” es el lema elegido para conmemorar en 2021 el Día Inte...

    Por:  C ómite de Inclusión Market Pro     El  28 de junio  se celebra en diferentes países del mundo el Día del Orgullo LGBTTTIQ+ (lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, transexuales, travestis, intersexual, queer), un evento que recuerda los  disturbios de Stonewall .   Este día, no oficial, conmemora la fecha en que esta comunidad fue reprimida por una redada policial la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub conocido como  Stonewall Inn , ubicado en el barrio neoyorquino de  Greenwich Village .   Un año después, el 28 de junio de 1970, se realizaron las primeras marchas del orgullo gay en las ciudades de Nueva York y Los Ángeles, conmemorando el aniversario de los disturbios. Los gais y lesbianas hicieron frente a obstáculos de índole generacional, de clase y de género.   Día del Orgullo LGBT+ en el mundo Con el tiempo, otras ciudades fueron organizando marchas similares. Hoy se celebran m...

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro     Entre una y otra intervención notaba cómo algunas estudiantes usaban en forma femenina palabras que normalmente de usan en masculino (cuerpa   /   colectivas).   Esto me hizo recordar otra expresión que en su momento me causó escozor y a la cual reaccioné inicialmente con rechazo:   todes. El propósito de esta entrada no es afirmar si el uso del lenguaje incluyente (o inclusivo) en términos de género es algo que se deba aceptar o no. Solo quiero ver en el corpus  del español qué nos dicen las tendencias de uso de   todes.   La gráfica de distribución por año muestra varias cosas interesantes. Primero, el uso de   todes   no es algo necesariamente reciente. La expresión aparece en el corpus el primer semestre de 2012 .  ¿Qué le depara a   todes? Yo creo que la palabra   todes   llegó para quedarse junto con la marcación de sustantivos y adjetivos co...

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro    Llega junio y con este mes, el Día Internacional del Orgullo LGBT (lesbiana, gay, bisexual y transexual) o como también se le ha denominado, el Día del Orgullo Gay (Gay Pride en inglés), en esta fecha, se llevan a cabo una serie de eventos liderados por colectivos de la comunidad que buscan una sociedad más tolerante e igualitaria con ellos. De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), es el 28 de junio cuando estos grupos salen a las calles a exigir respeto y alzar la voz de un grupo que ha sido discriminado a lo largo de la historia, pues fue durante la década de 1950 que comenzaron a surgir las primeras muestras de intolerancia hacia esta comunidad que luchaba por sus derechos, ya que tanto gays como lesbianas se tenían que enfrentar a un sistema legal hostil, como el hecho de que el sexo homosexual estaba penalizado con una multa ligera o pasar toda su vida en prisión. En los estados d...

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro   Hoy se conmemora en todo el mundo el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. ¿Conoces la historia y el origen de esta celebración de la diversidad sexual y de género que busca erradicar la discriminación? En algunos países, esta fecha se conoce con la abreviatura IDAHTB, por las siglas en inglés de International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. En 2015 se incorporó la bifobia al nombre de la campaña mundial en pro de la comunidad LGBT. Objetivo y origen  Este día se enfoca en la denuncia de los actos de discriminación, violencia y represión contra las personas homosexuales, trans (travestis, transgénero, transexuales) y bisexuales en todo el mundo, así como para realizar acciones que promuevan sus derechos civiles a través del diálogo con medios, autoridades y sociedad civil. Se eligió esta fecha porque el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud (OMS) retiró a la ...

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro El Día Internacional de la Familia se celebra cada 15 de mayo desde el año 1994, esta fecha fue proclamada en 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, haciendo gala de la importancia que la comunidad internacional le otorga a la Familia. Este día es propicio para incentivar la concientización y un mejor conocimiento de los procesos sociales, económicos y demográficos que afectan a este importante núcleo de la sociedad. En cuanto a la ONU, esta ha planteado su lema del 2016 como "Las familias, una vida sana y un futuro sostenible" y se centra en el objetivo de desarrollo sostenible Nº 3 el cual plantea "Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las edades". Por otro lado se plantean los objetivos principales de la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los cuales se centran en poner fin a la pobreza, promover la prosperidad económica igualitaria, impulsar el desarrollo social y el bienestar d...

  Por:  C ómite de Inclusión Market Pro El Día de la Visibilidad Lésbica se celebra el 26 de abril con la finalidad de que todas las mujeres con preferencias sexuales diferentes, sean respetadas, valoradas y puedan gozar de los mismos espacios en la sociedad, sin que exista hacia ellas ningún tipo de discriminación. El Día de la Visibilidad Lésbica nace en España en el año 2008 gracias a las acciones del llamado movimiento LGBT. Esta celebración busca visibilizar a todas las mujeres que alrededor del mundo tienen derecho a vivir y ocupar espacios que sean igualitarios y donde no exista la discriminación. El colectivo decidió unirse y alzar su voz y luchan por sentirse parte de una sociedad que no siempre se lo pone fácil, una sociedad llena de prejuicios y con un gran rechazo a las personas con gustos sexuales distintos a los convencionales. Ellas organizan marchas y encuentros destinados a promover el matrimonio igualitario y el derecho a procrear hijos a través de la rep...

Por:  C ómite de Inclusión Market Pro La visibilidad de personas trans no tiene un enfoque único, pues se entiende que hay diferencias en vivencias cuando se entrecruzan temas como raza y clase. La visibilidad dentro de la comunidad transgénero es a menudo un Catch-22, especialmente para las personas trans de color o aquellas que viven en áreas rurales y conservadoras. Ocultar la propia identidad puede ser una experiencia dañina y aumentar los sentimientos de aislamiento, estigma y vergüenza. Y destacar como persona trans puede convertir a alguien en blanco de discriminación o violencia. Como hombre trans que estudia la salud y el bienestar de las personas transgénero, creo que el Día de la Visibilidad Trans, que se celebra anualmente el 31 de marzo, es un día importante que permite que los miembros de la comunidad se reúnan y encuentren apoyo y solidaridad sabiendo que no están solos. La historia de una celebración El Día de la Visibilidad Trans reconoce las contribuciones h...

Por:  C ómite de Inclusión Market Pro La inclusión laboral LGBT+ no se trata sólo de escribir normas, sino de acompañar a los colaboradores y darles verdadero bienestar, coinciden especialistas en gestión de talento. Declararse homosexual no es sencillo,  sobre todo en el aspecto laboral , por temor a los prejuicios y discriminación, y aunque esto se ha reducido, aún hay mucho por hacer. De acuerdo con la encuesta sobre diversidad y talento LGBT+ en México 2018, elaborado por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), las personas de la comunidad que trabajan en el sector púbico son quienes más se “quedan en el clóset”. De ellos, 52% son gays; 77%, lesbianas; 64%, bisexuales y 40%, transexuales, por  temor a críticas, discriminación e incluso pérdida de su trabajo . Un estudio global de Outnow revela que de los jóvenes de entre 18 y 25 años abiertamente LGBT+,  41% vuelve “al clóset” al buscar su primer empleo para obtener la vacante , t...