Política de Igualdad

Por: Comité de Inclusión Market Pro

Esta política tiene la finalidad de establecer las dimensiones y lineamientos que garantice la inclusión laboral.

Objetivo:

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en Market Pro, y así garantizar la igualdad de oportunidades para cada integrante de la plantilla en la compañía.

Alcance:

Dirigida a todo el personal que labora para Market Pro.

Criterios:

La política de inclusión laboral se sustenta en prácticas públicas de atención y superación a grupos en situación de vulnerabilidad. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de Market Pro hacia el personal y entre el personal en materia de:

•         Apariencia física
•          Cultura
•          Discapacidad
•          Idioma
•          Sexo
•          Género
•          Edad
•          Condición social, económica, de salud o jurídica.
•          Embarazo
•          Estado civil o conyugal
•          Religión
•          Opiniones
•          Origen étnico o nacional
•          Orientación sexual
•          Identidad de género
•          Situación migratoria
•          Cualquier otra condición protegida por la ley

Definiciones:

Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:

·         Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.

·     Género: Se refiere a los atributos que social, histórica, cultural, económica, política y geográficamente, han sido asignados a hombres y mujeres.

·       Orientación sexual: Patrón de atracciones emocionales, románticas y/o sexuales hacia hombres, mujeres o ambos sexos. También se refiere al sentido de identidad de cada persona basada en dichas atracciones.

·       Identidad de género: Concepto que se tiene de uno mismo como ser sexual y de los sentimientos que esto conlleva; se relaciona con cómo vivimos y sentimos nuestro cuerpo desde la experiencia personal y cómo lo llevamos al ámbito público, es decir, con el resto de las personas.

·     Expresión de género: Representación, comportamiento, interés y afinidades que son considerados como femeninos o masculinos.

·       Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.

·           Discriminación: Práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

Lineamientos:

•      Respetar las diferencias individuales de cultura, religión, origen étnico, sexo, género, identidad sexual, expresión de género, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra protegida por la ley.
•     Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
•     Garantizar que en los procesos de contratación se otorguen las mismas oportunidades de empleo a las personas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
•      Fomentar un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
•      Garantizar la atracción, retención y motivación de nuestro personal, a través de un sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo que no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
•    Respetar y promover el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestros y colaboradores.