La inclusión laboral en la actualidad

Por: Cómite de Inclusión Market Pro

La diversidad podrá ser obligatoria (de hecho, muchas empresas se han fijado normas y metas para tener equipos más diversos), pero lo cierto es que la inclusión es optativa. En el ambiente laboral, muchas veces participamos en reuniones en donde todos los participantes están de acuerdo, ¿cierto? Esta es una muestra de cómo la diversidad no siempre permea verdaderamente en la cultura organizacional, ya que es prácticamente imposible que todos pensemos igual sobre un asunto teniendo en cuenta que cada quien tiene un perfil diferente. 

La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. Para muchas empresas puede resultar una obligación, no se dan cuenta de que la única forma de mantenerse competitivos hoy en día es captando al mayor número de talentos posible.

A veces es tan importante tener opiniones encontradas, que algunos libros de liderazgo recomiendan que en todos los equipos de trabajo haya alguien cuyo rol sea estar en desacuerdo con la opinión del jefe o de la mayoría. Aquellas instituciones en donde la diversidad realmente permea tienen una ventaja, ya que solo es posible entender un problema cuando lo vemos desde muchas perspectivas.

La inclusión laboral se traduce en que cada uno de los habitantes cuente con la posibilidad de acceder a un empleo digno. Pero existen grupos que cuentan con una mayor desigualdad en el mercado laboral:

• Las mujeres en edad para laborar.
• Las personas con discapacidad.
• Adultos mayores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Pública Federal y la Ley Federal del Trabajo.

En primer lugar, en México se encuentran registrados más de 119 millones de habitantes, entre los que 7.6 millones (un total del 6.4%) tienen discapacidad, cosa que en muchas ocasiones les impide conseguir un empleo. Por ello, la STPS aumentara la inclusión laboral, en concordancia con los sectores públicos y privados, apoyados también por las organizaciones de trabajadores, empresarios y la sociedad civil.

Por otra parte, la STPS aumentara inclusión laboral, basándose en objetivos como la protección, respeto y garantía de los derechos humanos y de trabajo, para las personas con discapacidad.

La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino también de productividad. Incluir otras perspectivas en la cultura organizacional puede mejorar el ambiente de trabajo, la productividad de la organización y la calidad de los productos y servicios. La verdadera inclusión laboral resulta de la suma de muchos componentes diversos al ADN de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y productivo en nuestras empresas e instituciones públicas. 

Entendemos que es necesario abandonar la perspectiva de beneficencia (o peor aún, la visión de que las discapacidades son enfermedades) y aceptar que solo si trabajamos todos juntos podremos mejorar la calidad de vida de nuestro país. Como dicen, no existen personas discapacitadas, sino sociedades discapacitadas para integrar a personas con capacidades diferentes.

México cuenta, con la legislación pertinente para lograr una inclusión laboral de manera integral, desde la Constitución, leyes federales, normas oficiales mexicanas, y los tratados internacionales; también cuenta con diversos Programas realizados por la STPS que toman en cuenta la inclusión de todos y todas, pero más allá de la tinta y el papel bien escrito se encuentra la penosa realidad que ya explicamos en cifras crudas.

Millones de personas en situación de vulnerabilidad (desde adultos mayores, personas con discapacidad, indígenas y hasta la comunidad LGBTTTI) sufren discriminación laboral y les es casi imposible encontrar empleo; en un México donde la tasa de desempleo crece exponencialmente, no podría ser diferente.

Por tanto, podríamos decir que una primera acción que debe realizarse y lograrse es la creación de empleos, pero ahí no culmina la tarea; además de la creación de empleos que contemplen la integración de los grupos vulnerables deberá considerarse promover en todo momento la más amplia participación social en las políticas públicas como factor de cohesión y ciudadanía, no podemos continuar siendo invisibles ante las instituciones, nuestra voz debe escucharse y resonar fuertemente.

Una seguridad social incluyente abatirá los incentivos a permanecer en la economía informal y permitirá a los ciudadanos enfocar sus esfuerzos en el desarrollo personal y la construcción de un México más inclusivo.

• Foro Jurídico, La Inclusión Laboral: ¿Una utopía?  https://forojuridico.mx/la-inclusion-laboral-una-utopia/
• Gobierno de México: La inlcusión laboral es de todos. https://www.gob.mx/gobmx/articulos/la-inclusion-laboral-es-de-todos
• Incluyeme.com: La STPS aumentará inclusión laboral en México.  https://www.incluyeme.com/la-stps-aumentara-inclusion-laboral-mexico/