¿Cómo lograr una verdadera inclusión laboral LGBT+?
Por: C ómite de Inclusión Market Pro La inclusión laboral LGBT+ no se trata sólo de escribir normas, sino de acompañar a los colaboradores y darles verdadero bienestar, coinciden especialistas en gestión de talento. Declararse homosexual no es sencillo, sobre todo en el aspecto laboral , por temor a los prejuicios y discriminación, y aunque esto se ha reducido, aún hay mucho por hacer. De acuerdo con la encuesta sobre diversidad y talento LGBT+ en México 2018, elaborado por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), las personas de la comunidad que trabajan en el sector púbico son quienes más se “quedan en el clóset”. De ellos, 52% son gays; 77%, lesbianas; 64%, bisexuales y 40%, transexuales, por temor a críticas, discriminación e incluso pérdida de su trabajo . Un estudio global de Outnow revela que de los jóvenes de entre 18 y 25 años abiertamente LGBT+, 41% vuelve “al clóset” al buscar su primer empleo para obtener la vacante , t...